Schlagwort Kommunikation

Bewerben mit Köpfchen

Willkommen zu Ihrer ICH-KAMPAGNE!

Editorial – (immer wieder neu 😉 )

Liebe Leserinnen und Leser!

Foto: louvre | pixabay

Neuerdings liest man in einschlägigen Bewerbungsratgebern häufig vom „Pimpen“ oder „Tuning“ des (eigenen) Lebenslaufs. Wir möchten Ihnen daher Ratschläge geben, was zulässig ist und mit welcher Prahlerei Sie einen Absturz (beim Personaler) erleiden. Lesen Sie unseren neuesten Info-Report: Lebenslauf – kommt Prahlhans weiter?

Gehören Sie der 50+-Generation an? Sind Sie also Best oder Silver Ager (im Werbesprech)? Dann gehören Sie nicht zum alten Eisen! Im gleichbetitelten Info-Report, den wir aktualisiert haben, können Sie lesen, was Sie aktuell bei der Erstellung Ihrer Bewerbung beachten sollten.

Selbst bei der Auswahl von Auszubildenden setzen immer mehr Unternehmen Assessment-Center ein, um die Investitionen auch an die richtigen, gewünschten Kandidatinnen und Kandidaten zu geben. Nichts ist schlimmer – für beide Seiten – als wenn der Azubi sich den falschen Beruf ausgesucht hat oder sie bzw. er aufgrund von einigen Wissenslücken oder letztlich doch mangelnden Fähigkeiten innerhalb der Ausbildung scheitert. Insofern kommt diesen Eignungstests eine immer wichtigere Bedeutung zu. Was es alles zu beachten gilt, finden Sie in dem neuen Info-Report: Assessment-Center für Azubis.

Ab sofort bieten wir unseren individuellen Bewerbungs-Service (Erstellung, Korrektur etc.) nur noch auf konkrete Anfrage über das Kontaktformular an. 

Am Beginn ist pro Artikel stets nur der Vorspann zu sehen, um den gesamten Ratgeberbericht zu lesen, klicken Sie bitte auf: Weiterlesen

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Schlusssatz im Anschreiben

Am Ende (des Anschreibens) den Personaler herausfordern

Call-To-Action-Prinzip im letzten Satz

Jens Goetzke | pixelio.de

Jens Goetzke | pixelio.de

Wer schon den Anfang eines Bewerbungsanschreibens (vgl. Einleitung im Anschreiben) als mühsam empfindet, wird auch nicht überrascht sein, dass selbst die Formulierungsarbeit an dem letzten Satz dem Schreiber nicht wesentlich leichter fällt. Denn auch hier können Sie entscheidende Fehler machen.

In unseren Info-Reports zum Anschreiben (Teil 1, Teil 2 und Teil 3) hatten wir bereits darauf hingewiesen, dass das Anschreiben die Kür einer individuellen, persönlichen Bewerbung ist. Zuvor ist natürlich der Lebenslauf zu erstellen sowie eine auf die jeweilige Stellenanzeige gezielte Auswahl an Zeugnissen und Bescheinigungen zu treffen.

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Kommunikation? Ist alles!

Schreiben ist Kommunikation!

Bewerbungsschreiben erst recht!

I-vista | pixelio.de

I-vista | pixelio.de

Inzwischen haben Sie schon einige Vorarbeiten geleistet, (Vor-)Überlegungen angestellt, Selbstorganisation betrieben, Brainstorming zwecks Ihrer Qualifikationen und Kompetenzen angestellt. Doch dieses gedankliche oder ideelle „Fundament“ hat noch nicht die Stabilität, um Ihre Bewerbung darauf „zu bauen“. 😉

Für Ihre ICH-Kampagne – also Ihren eigenen Werbefeldzug – benötigen Sie noch Hintergrundwissen. Nicht nur das Telefonat vor der Bewerbung ist Kommunikation, sondern auch das Schreiben der Bewerbung selbst.

 

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