Noch nicht beim alten Eisen

Neue Perspektive für ältere Bewerber? (aktualisiert)

Erfahren und dynamisch zugleich

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geralt | pixabay.com

Mit 50 Jahren und älter hat es jeder auf dem ohnehin hart umkämpften Arbeitsmarkt schwer. Obwohl es das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gibt, das jegliche Art von Diskriminierung – auch Altersdiskriminierung – verhindern soll, trügt der Eindruck nicht, dass gerade ältere Bewerber immer seltener auch nur eine Chance bei potenziellen Arbeitgebern erhalten.

Was also tun? Aufgeben? Nein, niemals! Besinnen Sie sich auf Ihre bisherige Berufsbiografie (Lebenslauf), auf Ihre Stärken und Kompetenzen und definieren Sie so Ihr Lebens- und Berufsziel und Ihr Bewerberprofil – mit anderen Worten: Starten Sie Ihre eigene Bewerbungskampagne.

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Stellenanzeigen – richtig interpretieren

Thorben Wengert | pixelio.de

Stellenanzeigen sind wichtig, um sich gezielt bei einem Unternehmen bewerben zu können. Diese stehen oft in der Samstags- oder Sonntagsausgabe der Tageszeitung als auch häufig in verschiedenen (Online-)Jobbörsen. Diese sind mittlerweile auch als Smartphone-Apps verfügbar. Doch was steht darin und wie kann ein Bewerber Wichtiges von Unwichtigem unterscheiden?

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