Bewerben mit Köpfchen

Bewerben mit Köpfchen

Willkommen zu Ihrer ICH-KAMPAGNE!

Editorial – (immer wieder neu 😉 )

Liebe Leserinnen und Leser!

Alexandra Bucurescu | pixelio.de

Sind Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig? Wirklich?! Viele Bewerber machen hier grundlegende Fehler und stellen die Erwartungen von Personalern nicht zufrieden. Die Referenz- und Zeugnisauswahl bezogen auf die ausgeschriebene Stelle fällt vielen schwer. Dabei hilft eine gute und gezielte Vorbereitung der gesamten Bewerbung. Wie das funktioniert, erklärt unser neuester Info-Report.

Nach Eingang der Bewerbung „googlen“ die Personaler gerne mal potenzielle Kandidaten. Doch gerade wenn es um Ausbildungsplätze geht, ist seit wenigen Jahren Social Media Recruiting in (fast) aller Munde. Das heißt, Firmen geben sich gegenüber Jugendlichen in den sozialen Netzwerken wie Facebook, Twitter & Co. ein „hippes“ Image und versuchen so, geeignete Bewerber zu finden. Auch YouTube-Videos erfreuen sich steigender Beliebtheit, insbesondere dann, wenn die Verantwortlichen der Firmen unfreiwillig komisch wirken, weil es mit dem zumeist „künstlichen“ Jugendjargon völlig übertreiben wird und dann eher uncool empfunden werden. Da es auf dieser Website grundsätzlich um Bewerbung geht, erfahren Sie in dem neuen Info-Report vieles über die Möglichkeit der Social Media Bewerbung.

Neben der Bewerbung per E-Mail sind bei Unternehmen zunehmend Online-Bewerbungen beliebt. Diese für Job-Anwärter oft schwierige Bewerbungsart verläuft über spezielle auszufüllende Formulare über die „Karriere“-Seite eines Unternehmens. Neben den Maßgaben der klassischen Bewerbung gibt es hier noch weitere Regeln, die Sie beachten müssen. Welche das sind, verdeutlichen wir Ihnen in diesem Info-Report.

Selbstverständlich bieten wir Ihnen nach wie vor einen professionellen Service zur Verbesserung oder Erstellung Ihrer persönlichen, individuellen Bewerbung. Tipp: Sehen Sie sich doch mal unser Angebot an.

Am Beginn ist pro Artikel stets nur der Vorspann zu sehen, um den gesamten Ratgeberbericht zu lesen, klicken Sie bitte auf: Weiterlesen

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Bewerbungsunterlagen – immer vollständig?

Alexandra Bucurescu | pixelio.de

Bewerber versichern (fast) immer, dass ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind. Die Personalsachbearbeiter, kurz Personaler, stellen allerdings meist das Gegenteil fest.

Übliche Fehler sind:

  • entweder, dass viel zu viele, meist auch nichtssagende Zeugnisse und Zertifikate, die in keiner Weise zur ausgeschriebener Stelle passen,
  • oder zu wenige Unterlagen

beigelegt werden.

Die Zeugnisse und Zertifikate müssen grundsätzlich auf die Stelle bezogen ausgewählt werden. In der Regel sollten nicht mehr als drei bis vier Dokumente bzw. Referenzen als Anlagen beigefügt werden.

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Social Media Bewerbung – Zusatzchance

Social Media bzw. soziale Netzwerke haben sich seit 2010 etabliert und gehören ins Repertoire eines modernen Personalers. Sie bilden aber auch nicht den „Königsweg“ bei der Bewerbung, sondern dienen schlicht der Unterstützung sowie der Kontaktpflege bzw. dem Kontaktaufbau. Was es als Bewerber bei der Nutzung von Facebook oder für Berufsprofis XING oder LinkedIn zu beachten gilt, erfahren Sie hier in diesem Info-Report.  Weiterlesen