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Slider-Pics: N-Lorenz, Anton Porsche (superanton), brewis, S. Hofschlaeger, Petra Bork | pixelio.de

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ICH-KAMPAGNE!

Editorial – (immer wieder neu 😉 )

Liebe Leserinnen und Leser!

Neben der Bewerbung per E-Mail sind bei Unternehmen zunehmend Online-Bewerbungen beliebt. Diese über spezielle auszufüllende Formulare zu bewerkstelligende Bewerbungsart stellt die- oder denjenigen, die/der sich über die Karriereseite eines Unternehmens bewirbt vor Schwierigkeiten. Neben den Maßgaben der klassischen Bewerbung gibt es hier noch weitere Regeln, die Sie beachten müssen. Welche das sind, verdeutlichen wir Ihnen in diesem Info-Report.

Eines ist für jeden Bewerber in Stellenanzeigen von hoher Bedeutung! Nämlich das Wichtige vom Unwichtigen zu unterscheiden. Diese Jobangebote von Firmen sind meist so abgefasst und mit Anforderungen „gespickt“, dass ein einzelner Bewerber meist nie alles erfüllen kann. Dieser Info-Report hilft Ihnen weiter.

Alles eine Frage der Motivation! Die Frage nach der Motivation und Begeisterung für den angebotenen Beruf gehört zu den „Klassikern“ des Vorstellungsgesprächs. Oft geben Bewerber darauf meist Allgemeinplätze und Phrasen, die gut klingen, aber den Personaler des Unternehmens meist nicht überzeugen. Erfahren Sie in diesem Info-Report, wie Sie es besser machen können.

Selbstverständlich bieten wir Ihnen nach wie vor einen professionellen Service zur Verbesserung oder Erstellung Ihrer persönlichen, individuellen Bewerbung. Tipp: Sehen Sie sich doch mal unser Angebot an.

Am Beginn ist pro Artikel stets nur der Vorspann zu sehen, um den gesamten Ratgeberbericht zu lesen, klicken Sie bitte auf: Weiterlesen …

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Online-Bewerbung – lösbare Probleme

Unternehmen – insbesondere Personalsachbearbeiter (kurz: Personaler oder Recruiter) – bevorzugen mittlerweile Online-Bewerbungen – also die Formulareingabe auf der Bewerbungs- oder Karriereseite der Firma. Für den Personaler werden hier alle Bewerberdaten komfortabel und übersichtlich angezeigt. Er kann diese mit spezieller Fachsoftware übersichtlich strukturieren, leicht intern weiterleiten und die Kandidaten für die ausgeschriebene Stelle direkt miteinander vergleichen und bewerten. So  ist es ihm möglich, eine Entscheidung zu fällen bzw. diese entsprechend für den Personalchef und weitere Entscheider in dem Unternehmen vorzubereiten.

Es lauern hier Fehlerfallen und als Bewerber müssen Sie einige wichtige Aspekte beachten. Welche dies sind,  erklären wir Ihnen in diesem Info-Report.

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Stellenanzeigen – richtig interpretieren

Thorben Wengert | pixelio.de

Stellenanzeigen sind wichtig, um sich gezielt bei einem Unternehmen bewerben zu können. Diese stehen oft in der Samstags- oder Sonntagsausgabe der Tageszeitung als auch häufig in verschiedenen (Online-)Jobbörsen. Diese sind mittlerweile auch als Smartphone-Apps verfügbar. Doch was steht darin und wie kann ein Bewerber Wichtiges von Unwichtigem unterscheiden?

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